مهاجرت کاری به لهستان در سال ۲۰۲۶ برای اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا، بیش از آنکه صرفاً به پیدا کردن شغل محدود باشد، به مجموعه‌ای از مراحل مربوط به پیشنهاد شغلی، مجوز کار، ویزا یا اقامت و رعایت قوانین اشتغال اتباع خارجی وابسته است. تغییرات قانونی اجراشده از سال ۲۰۲۵ نیز باعث شده بخشی از فرآیندهای استخدام نیروی کار خارجی در لهستان نسبت به سال‌های قبل تغییر کند.
در ادامه، ۲۰ سؤال رایج درباره مهاجرت کاری به لهستان در سال ۲۰۲۶ را بررسی می‌کنیم.
1. آیا در سال ۲۰۲۶ امکان مهاجرت کاری به لهستان وجود دارد؟
بله. اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا می‌توانند در صورت داشتن شرایط قانونی، برای کار در لهستان اقدام کنند. بسته به وضعیت فرد، نوع شغل و نحوه ورود به کشور، ممکن است به مجوز کار، ویزای ملی نوع D یا مجوز اقامت و کار نیاز باشد.
قوانین جدید اشتغال اتباع خارجی از ۱ ژوئن ۲۰۲۵ اجرا شده‌اند و فرایند دریافت مجوز کار را تا حد زیادی الکترونیکی کرده‌اند. طبق مقررات فعلی، درخواست مجوز کار برای یک کارفرمای لهستانی از طریق سامانه praca.gov.pl ارائه می‌شود.
بنابراین در سال ۲۰۲۶ مسیر مهاجرت کاری همچنان وجود دارد، اما باید بر اساس نوع شغل و وضعیت اقامتی، مسیر قانونی مناسب انتخاب شود.
۲. آیا برای مهاجرت کاری به لهستان داشتن جاب آفر ضروری است؟
برای مسیر معمول مهاجرت کاری از خارج از لهستان، داشتن پیشنهاد شغلی و کارفرمای مشخص نقش اساسی دارد؛ زیرا در بسیاری از موارد کارفرما باید برای دریافت مجوز کار اقدام کند.
اگر فرد قصد داشته باشد برای کاری غیر فصلی وارد لهستان شود و اقامت او بیش از سه ماه باشد، سامانه رسمی مهاجرت لهستان مسیر ویزای ملی نوع D برای کار را پیش‌بینی کرده است.
بنابراین نمی‌توان ویزای کاری را صرفاً با هدف ورود به لهستان و سپس پیدا کردن هر شغلی در نظر گرفت؛ مبنای اشتغال باید از نظر قانونی مشخص باشد.
۳. مهم‌ترین مجوزهای کار در لهستان کدام‌اند؟
قوانین فعلی لهستان چهار نوع اصلی مجوز کار را پیش‌بینی می‌کنند و نوع مجوز به شرایط استخدام بستگی دارد. برای مثال، یکی از مسیرهای اصلی مربوط به فردی است که برای یک کارفرمای مستقر در لهستان کار می‌کند. مسیرهای دیگری نیز برای برخی موقعیت‌های مدیریتی، اعزام کارکنان توسط شرکت خارجی و شرایط خاص وجود دارد.
به همین دلیل، عبارت «مجوز کار لهستان» به یک سند واحد اشاره نمی‌کند و نوع مجوز باید بر اساس رابطه کاری تعیین شود.
۴. آیا برای کار در لهستان به ویزای کاری نیاز است؟
اگر فرد تبعه کشوری خارج از اتحادیه اروپا باشد و برای ورود به لهستان به ویزا نیاز داشته باشد، برای اشتغال غیر فصلی با اقامت بیش از سه ماه، مسیر رسمی می‌تواند شامل ویزای ملی نوع D با هدف کار باشد. درخواست این ویزا از کنسولگری لهستان دارای صلاحیت نسبت به محل اقامت فرد انجام می‌شود.
نکته مهم این است که ویزای ورود و مجوز اشتغال دو موضوع متفاوت‌اند. داشتن ویزا به‌تنهایی به معنای داشتن مجوز انجام هر نوع کاری نیست و شرایط قانونی اشتغال باید جداگانه احراز شود.
۵. حداقل حقوق در لهستان در سال ۲۰۲۶ چقدر است؟
از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ حداقل دستمزد قانونی کارکنان در لهستان ۴۸۰۶ زلوتی ناخالص در ماه است. این رقم در سطح ملی تعیین می‌شود و بر اساس منطقه یا صنعت متفاوت نیست.
برای برخی قراردادهای مدنی نیز حداقل نرخ ساعتی در سال ۲۰۲۶ ۳۱٫۴۰ زلوتی برای هر ساعت تعیین شده است.
البته حقوق واقعی مهاجران کاری می‌تواند با توجه به تخصص، سابقه، شهر، نوع قرارداد، صنعت و سطح مسئولیت بالاتر از حداقل قانونی باشد.
۶. آیا برای دریافت اقامت و کار باید حداقل حقوق مشخصی داشته باشم؟
بله، برای مجوز اقامت موقت و کار، حقوق درج‌شده در مدارک استخدامی نباید از حداقل دستمزد قانونی پایین‌تر باشد.
بر اساس اطلاعات رسمی سال ۲۰۲۶، حداقل مبلغ مورد نیاز برای این مسیر ۴۸۰۶ زلوتی ناخالص در ماه است. در برخی شرایط، درآمد حاصل از چند کارفرما نیز می‌تواند در بررسی این شرط لحاظ شود.
این موضوع را نباید با حداقل حقوق مورد نیاز برای EU Blue Card یکسان دانست؛ کارت آبی اتحادیه اروپا شرایط و آستانه درآمدی متفاوتی دارد.
۷. چه مشاغلی برای مهاجرت کاری به لهستان مناسب هستند؟
پاسخ این سؤال به تخصص فرد، سابقه کاری، زبان، تحصیلات و وضعیت بازار کار در زمان اقدام بستگی دارد.
در قوانین فعلی حتی امکان تهیه فهرست‌هایی در سطح محلی برای برخی مشاغل وجود دارد که در صورت شرایط نامناسب بازار کار، برای آن‌ها مجوز کار اتباع خارجی صادر نشود. این سازوکار جایگزین «آزمون بازار کار» قبلی شده است.
بنابراین نمی‌توان یک فهرست ثابت را برای تمام سال ۲۰۲۶ و تمام شهرهای لهستان «مشاغل تضمینی» نامید. بررسی فرصت‌های واقعی باید بر اساس شغل، شهر و زمان درخواست انجام شود.
۸. آیا برای مهاجرت کاری به لهستان باید زبان لهستانی بلد باشم؟
برای تمام مشاغل یک شرط عمومی و یکسان مبنی بر الزام به دانستن زبان لهستانی وجود ندارد.
با این حال، اهمیت زبان به نوع شغل وابسته است. در مشاغلی که ارتباط مستقیم با مشتریان، بیماران، مراجعان یا مقررات حرفه‌ای دارند، زبان می‌تواند نقش مهمی داشته باشد. در برخی محیط‌های بین‌المللی، به‌خصوص شرکت‌هایی که فعالیت بین‌المللی دارند، زبان انگلیسی ممکن است زبان اصلی محیط کاری باشد.
بنابراین نباید نبود شرط عمومی زبان لهستانی را با بی‌نیازی از زبان برای پیدا کردن شغل اشتباه گرفت.
۹. آیا برای مهاجرت کاری به لهستان مدرک دانشگاهی الزامی است؟
خیر، داشتن مدرک دانشگاهی برای تمام مشاغل شرط عمومی مهاجرت کاری نیست.
شرایط تحصیلی به شغل موردنظر بستگی دارد. در مشاغل تخصصی یا حرفه‌های قانون‌گذاری‌شده ممکن است ارائه مدرک تحصیلی، اثبات صلاحیت حرفه‌ای یا رعایت الزامات خاص ضروری باشد.
برای EU Blue Card نیز مسیر جداگانه‌ای وجود دارد که مخصوص اشتغال با مهارت بالا است و شرایط تحصیلی یا صلاحیت حرفه‌ای مشخصی دارد.
۱۰. آیا سن مشخصی برای مهاجرت کاری به لهستان تعیین شده است؟
برای مسیر معمول مهاجرت کاری، یک شرط عمومی مانند «حداکثر سن مشخص برای تمام متقاضیان» مبنای اصلی صدور مجوز کار نیست.
با این حال، سن می‌تواند به‌صورت غیرمستقیم در فرآیند استخدام اهمیت داشته باشد؛ زیرا کارفرما معمولاً بر اساس سابقه کاری، مهارت، تحصیلات و شرایط شغلی تصمیم می‌گیرد.
بنابراین بهتر است به جای تمرکز صرف بر سن، شرایط واقعی فرد و الزامات شغل موردنظر بررسی شود.
۱۱. روند مهاجرت کاری به لهستان در سال ۲۰۲۶ چگونه است؟
به‌صورت کلی، مسیر یک متقاضی خارج از اتحادیه اروپا می‌تواند شامل مراحل زیر باشد:
- پیدا کردن شغل و توافق با کارفرما
- بررسی شرایط قانونی اشتغال
- اقدام کارفرما برای مجوز کار، در صورت نیاز
- آماده‌سازی مدارک و درخواست ویزای مناسب
- ورود قانونی به لهستان
- شروع کار مطابق شرایط مجوز
- در صورت اقامت بلندمدت، اقدام برای مجوز اقامت مناسب
از ژوئن ۲۰۲۵، درخواست‌های مجوز کار به شکل الکترونیکی انجام می‌شوند و برخی رویه‌های قدیمی تغییر کرده‌اند.
۱۲. مجوز اقامت و کار لهستان چیست؟
Temporary Residence and Work Permit یا مجوز اقامت موقت و کار، مجوزی است که عناصر اقامت و اشتغال را در یک مسیر ترکیب می‌کند.
این مجوز برای اتباع کشورهای ثالثی طراحی شده که قصد دارند بیش از سه ماه در لهستان اقامت داشته باشند و کار کنند. طبق اطلاعات رسمی، این مجوز می‌تواند برای دوره‌ای بیش از سه ماه و حداکثر تا سه سال صادر شود.
در صورت درج کارفرما و شرایط استخدام در تصمیم اقامت، انجام کار خارج از شرایط تعیین‌شده می‌تواند نیازمند تغییر مجوز باشد.
۱۳. هزینه دریافت مجوز اقامت و کار چقدر است؟
برای مجوز اقامت موقت و کار، هزینه صدور مجوز برای یک کارمند ۴۴۰ زلوتی اعلام شده است. همچنین صدور کارت اقامت هزینه جداگانه دارد.
از آوریل ۲۰۲۶، درخواست‌های اقامت از طریق سامانه MOS انجام می‌شوند و متقاضی باید رسید پرداخت هزینه مربوط به مجوز و همچنین هزینه صدور کارت اقامت را ارائه کند. هزینه کارت اقامت در اطلاعات رسمی فعلی ۱۰۰ زلوتی اعلام شده است.
هزینه مجوز کار نیز جداست و بسته به نوع و مدت آن متفاوت است؛ برای مجوز کار معمول بیش از سه ماه، مبلغ ۴۰۰ زلوتی اعلام شده است. این هزینه مربوط به فرآیند مجوز کار است و نباید با هزینه اقامت یکی در نظر گرفته شود.
۱۴. چه کسی برای مجوز کار اقدام می‌کند؛ کارفرما یا متقاضی؟
در مسیر معمول استخدام اتباع خارجی، کارفرما یا نهادی که کار را به فرد واگذار می‌کند مسئول درخواست مجوز کار است.
طبق مقررات جدید، درخواست مجوز کار برای کارفرمای لهستانی به‌صورت الکترونیکی از طریق praca.gov.pl ارائه می‌شود.
در مقابل، در درخواست مجوز اقامت و کار، خود فرد خارجی طرف اصلی پرونده اقامتی محسوب می‌شود.
این تفاوت یکی از نکات مهمی است که متقاضیان باید از ابتدا در نظر داشته باشند.
۱۵. اگر بعد از ورود به لهستان بخواهم کارفرمایم را تغییر دهم، چه می‌شود؟
تغییر کارفرما همیشه به معنای آزادی کامل برای شروع کار جدید با همان مجوز قبلی نیست.
اگر کارفرما در تصمیم مجوز اقامت و کار درج شده باشد، در صورت تغییر کارفرما ممکن است لازم باشد مجوز اقامت و کار تغییر کند. مقررات رسمی برای تغییر کارفرما، نوع شغل، میزان حقوق، ساعات کاری یا برخی شرایط قرارداد، فرآیند تغییر مجوز را پیش‌بینی کرده‌اند.
همچنین در صورت از دست دادن شغلی که در تصمیم اقامت درج شده، متقاضی در شرایط مربوط باید موضوع را به مقام صلاحیت‌دار اطلاع دهد.
۱۶. آیا می‌توان هنگام بررسی درخواست اقامت در لهستان کار کرد؟
در برخی شرایط بله، اما صرف ثبت درخواست اقامت به‌طور خودکار حق کار ایجاد نمی‌کند.
طبق اطلاعات رسمی، اگر فرد پیش از درخواست به‌صورت قانونی کار می‌کرده و درخواست اقامت را مطابق شرایط و در زمان مقرر ثبت کرده باشد، در برخی وضعیت‌ها می‌تواند کار قبلی را تحت همان شرایط ادامه دهد. اما قوانین برای تمام پرونده‌ها یکسان نیستند.
به همین دلیل، متقاضی نباید صرفاً با استناد به رسید ثبت درخواست اقامت، شروع یک کار جدید را مجاز فرض کند.
۱۷. آیا امکان بردن همسر و فرزندان به لهستان وجود دارد؟
در شرایط مشخص، الحاق خانواده امکان‌پذیر است.
قوانین لهستان برای افرادی که دارای برخی انواع اقامت هستند، از جمله بعضی دارندگان اقامت بلندمدت یا دارندگان EU Blue Card، مسیرهایی برای پیوستن همسر و فرزندان پیش‌بینی کرده‌اند. شرایط دقیق به نوع اقامت فرد مقیم لهستان بستگی دارد و ممکن است اثبات درآمد منظم، بیمه درمانی و محل سکونت نیز مطرح باشد.
بنابراین نوع اقامت کاری فرد اصلی اهمیت زیادی در بررسی امکان الحاق خانواده دارد.
۱۸. آیا مهاجرت کاری به لهستان می‌تواند به اقامت بلندمدت منجر شود؟
بله، در صورت رعایت شرایط قانونی، اقامت کاری می‌تواند بخشی از مسیر اقامت بلندمدت در لهستان باشد.
برای EU long-term resident permit یکی از شروط اصلی، داشتن حداقل پنج سال اقامت قانونی و مستمر در لهستان است؛ البته همه دوره‌های اقامت با یک روش محاسبه نمی‌شوند و برای برخی انواع اقامت، محدودیت‌هایی وجود دارد. برای مثال، برخی دوره‌های تحصیل تنها به میزان مشخصی محاسبه می‌شوند.
بنابراین «پنج سال اقامت» به‌تنهایی به معنای دریافت خودکار اقامت بلندمدت نیست و سایر شرایط قانونی نیز باید بررسی شوند.
۱۹. EU Blue Card در لهستان چیست و چه کسانی می‌توانند از آن استفاده کنند؟
EU Blue Card مسیر اقامتی و کاری ویژه اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا برای اشتغال در مشاغل با مهارت بالا است.
برای درخواست این کارت، از جمله داشتن قرارداد کاری معتبر برای اشتغال با مهارت بالا، حداقل مدت قرارداد، مدارک صلاحیت حرفه‌ای و رسیدن به حداقل حقوق تعیین‌شده لازم است. در اطلاعات رسمی اتحادیه اروپا، حداقل حقوق اعلام‌شده برای لهستان ۹۵۱۹٫۲۳ زلوتی ناخالص در ماه است.
این مسیر با مجوز معمول اقامت و کار یکسان نیست و شرایط جداگانه‌ای دارد.
۲۰. آیا در سال ۲۰۲۶ امکان ثبت درخواست‌های اقامت به‌صورت آنلاین وجود دارد؟
بله. یکی از تغییرات مهم سال ۲۰۲۶ راه‌اندازی سامانه MOS (Moduł Obsługi Spraw) است.
طبق اعلام اداره امور اتباع خارجی لهستان، این سامانه از ۲۷ آوریل ۲۰۲۶ برای ثبت الکترونیکی درخواست‌های مشخصی از جمله اقامت موقت، اقامت دائم و اقامت بلندمدت اتحادیه اروپا راه‌اندازی شده است. درخواست‌های مشمول این سامانه باید به‌صورت الکترونیکی ثبت شوند.
این تغییر را باید از فرآیند دریافت مجوز کار تفکیک کرد؛ مجوز کار نیز از مسیر الکترونیکی praca.gov.pl دنبال می‌شود.
هزینه مهاجرت کاری به لهستان فقط به ویزا محدود نمی‌شود
یکی از اشتباهات رایج در برآورد هزینه مهاجرت کاری، محاسبه صرفاً هزینه ویزا است. متقاضی ممکن است با هزینه‌هایی مانند ترجمه و آماده‌سازی مدارک، هزینه‌های مربوط به مجوز کار، هزینه اقامت، صدور کارت اقامت، بیمه، سفر و هزینه‌های اولیه زندگی مواجه شود.
برای نمونه، در سال ۲۰۲۶ هزینه مجوز اقامت موقت و کار برای کارمند ۴۴۰ زلوتی و هزینه صدور کارت اقامت ۱۰۰ زلوتی اعلام شده است.
در مقابل، هزینه مجوز کار معمول بیش از سه ماه ۴۰۰ زلوتی است و این هزینه اصولاً مربوط به نهادی است که کار را به تبعه خارجی واگذار می‌کند.
بنابراین هنگام بررسی پیشنهادهای مهاجرت کاری، باید مشخص شود هر هزینه دقیقاً مربوط به کدام مرحله و بر عهده کدام طرف است.
تغییرات مهم قوانین کار اتباع خارجی در لهستان از ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۶
برای متقاضیان سال ۲۰۲۶، توجه به اصلاحات قانونی سال ۲۰۲۵ اهمیت زیادی دارد. از ۱ ژوئن ۲۰۲۵ قوانین جدید اشتغال اتباع خارجی اجرا شد و مواردی مانند الکترونیکی شدن فرآیند مجوز کار، حذف آزمون قدیمی بازار کار و امکان تعیین فهرست برخی مشاغل محدودشده در سطح محلی از تغییرات مهم بودند.
همچنین قوانین مربوط به EU Blue Card تغییراتی را برای دارندگان این کارت، از جمله در زمینه جابه‌جایی کوتاه‌مدت و بلندمدت میان کشورهای اتحادیه اروپا ایجاد کرده‌اند.
به همین دلیل، اطلاعاتی که در مقاله‌ها یا وب‌سایت‌های قدیمی درباره «مهاجرت کاری به لهستان» منتشر شده‌اند ممکن است با مقررات فعلی سال ۲۰۲۶ مطابقت نداشته باشند.
جمع‌بندی
مهاجرت کاری به لهستان در سال ۲۰۲۶ همچنان از مسیرهای قانونی مختلف امکان‌پذیر است، اما موفقیت در این مسیر به تطبیق شغل، کارفرما، مجوز کار، نوع ویزا یا اقامت و شرایط فردی متقاضی بستگی دارد.
حداقل دستمزد قانونی در سال ۲۰۲۶ برابر با ۴۸۰۶ زلوتی ناخالص در ماه است و برای برخی مسیرهای تخصصی مانند EU Blue Card، حداقل درآمد بالاتری اعمال می‌شود.
همچنین اصلاحات قانونی از سال ۲۰۲۵ و راه‌اندازی سامانه MOS در سال ۲۰۲۶ باعث شده بررسی اطلاعات به‌روز اهمیت بیشتری داشته باشد. متقاضیان باید پیش از اقدام، شرایط شغل، کارفرما و نوع مجوز موردنیاز خود را بر اساس مقررات جاری بررسی کنند.
ADD TO iCAL CALENDAR